@techreport{BeckampSchmittFloegeletal.2019,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Beckamp, Marius and Schmitt, Martina and Fl{\"o}gel, Franz and Knobbe, Sonja and Paul, Hansj{\"u}rgen},
  title     = {Digitalisierung der Industrie : Beitrag zur Energiewende und ver{\"a}nderte Arbeitsbedingungen},
  series    = {Forschung aktuell / Institut Arbeit und Technik},
  volume    = {2019,10},
  institution = {Institut Arbeit und Technik},
  address   = {Gelsenkirchen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:wup4-opus-74956},
  pages     = {15},
  year      = {2019},
  abstract  = {Die energieintensive Industrie kann zum Ausgleich volatiler Stromeinspeisungen und somit zum Gelingen der Energiewende beitragen. Digitalisierungsprozesse erm{\"o}glichen die Flexibilisierung der Produktion, wodurch die Stromnachfrage steuerbarer wird. Gegenw{\"a}rtig sind die Anreize zur Flexibilisierung jedoch f{\"u}r die meisten Unternehmen aufgrund von Investitionsunsicherheiten und der Konkurrenz durch konventionelle Kraftwerke gering. Im Rahmen der Transformation des Energiesystems und zunehmender Digitalisierung der Produktion wird die Flexibilisierung f{\"u}r Industrieunternehmen perspektivisch attraktiver. Digitalisierung und Flexibilisierung haben Auswirkungen auf Besch{\"a}ftigte. So werden bereits jetzt T{\"a}tigkeiten an eine Abschaltung von Anlagen zur Stabilisierung des Stromsystems angepasst. Im Hinblick auf Digitalisierungsprozesse gilt es, Mitarbeiter fr{\"u}hzeitig zu beteiligen und {\"A}ngste sowie Anregungen der Besch{\"a}ftigten ernst zu nehmen. Die Akzeptanz von Ver{\"a}nderungsprozessen kann durch eine fr{\"u}hzeitige Einbindung der Besch{\"a}ftigten und ihrer Vertretung gefordert werden. Ein den Digitalisierungsaktivit{\"a}ten entsprechendes Personalkonzept stellt sicher, dass Besch{\"a}ftigte mit notwendigem Know-how ausgestattet werden.},
  language  = {de}
}